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因薪水低而退出工作

相关工作的增长趋势

金钱不是一切,因为旧的说法,但它肯定会支付账单。少数工作经验比薪水更低,特别是当你没有看到更好的替代品时。但是,在跳跃之前,请确保您已经耗尽了每个选项,并且没有进入生面的情感。虽然很容易留下一份你不喜欢的工作,但几乎不可能撤消辞职,这将让你在寒冷中。

分析您的赔偿金

在猛烈行动之前,首先分析您的赔偿非常重要。美国劳工统计局提供了在其网站上的计算器,以便通过占领,地区和工作水平分解工资。所有50个美国国家的85个地区也可以提供城市和国家 - 逐个国家比较。工作水平特别方便,因为局以来利用九个因素来评估工作的整体责任。访问此信息并进行比较您当前的工资将帮助您确定是否是更改的时间。

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如果戒烟似乎是解决方案,最好给老板终于机会解决问题。管理人员很少希望最重要的表演者去。这一因素可以赞成,特别是如果您展示了您的贡献如何为公司增加价值,根据“今天心理学”。如果没有别的,你会发现你站在获得你寻求的薪水的地方。但是,如果您的经理无法给您清晰的方向,您可能希望开始寻找另一份工作。

检查您的选择

许多工人没有意识到提升是一个固定的项目,作为“邪恶的人力资源女士”Suzanne Lucas国家在2011年10月的CBS新闻列中。该公司的工资单分配除以部门雇员总数。如果其他人得到提升,您的老板可能无法满足您的要求。您的反应取决于诚实地审查您的所有选项 - 例如是否有可能找到更好的工作,以及您是否介意在其他地方重新开始。

审查替代品

当您达到戒烟时,审查最后一次替代方案,“美国新闻和世界报告”职业专栏作家艾莉森绿色建议于2010年6月。有时候,非薪酬福利 - 无论是短暂的通勤,还是积极的工作关系 - 可能超过你觉得的挫败感。绿色说,如果不是这样的话,最好需要几个星期的时间来发展长期计划。在通知之前,这甚至可能包括在一份新工作。否则,你会发现它更难降落在你的脚上,特别是在一个紧张的劳动力市场中。