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工作场所的道德原则

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商业世界将溢价达到盈利,这有时可以努力制定道德行为。例如,骗了客户是不道德的,但如果这是关闭销售的唯一途径,销售人员可能会感到压力。在工作场所道德上往往很容易妥协,但这是一个错误。

商业道德原则

不同的公司和顾问可能有不同的想法,这是一个良好的道德规范,但有一些常见的工作场所道德原则:

  • 诚实;不要撒谎误导客户,超级或下属,包括部分真理和遗漏。
  • 正直;做正确的事情,即使在做错事时也有利于你。
  • 努力工作
  • 一诺千金
  • 尊重他人
  • 遵守法律
  • 欣赏帮助和支持你的人
  • 对您的行为负责,包括您的错误
  • 不要歧视;公平地对待人们

不道德的工作场所

某些类型的不道德行为,如撒谎,偷或欺骗,在工作时或下面是错误的。其他类型的不良行为对工作场所是独一无二的:

  • 忽略程序或政策
  • 共享机密信息
  • 基于个人收益的业务决策
  • 扣留重要信息
  • 滥用您的电脑访问(即在您应该在线工作时播放在线游戏)
  • 采取贿赂或回扣
  • 忽略问题

为什么道德问题

最简单的道德问题是因为它们标志着右边和错误之间的差异。但是,鼓励每个人遵循工作场所道德原则也有益于:

  • 如果业务领导者遵循道德原则,这为员工制定了一个例子。
  • 道德行为促进了在工作场所的信任。
  • 招聘和射击等道德,如非歧视,创造了更多样化的工作场所。
  • 道德业务有更好的公共形象。
  • 通过道德地行事,企业将改善其周围的社区。
  • 如果业务团队遵循道德原则,其成员不太可能违反法律原则。

建立工作场所道德准则

管理不能只是说每个人都应该道德上行事,并假设这就是它所需要的。该公司的道德原则应作为管理人员,高管和其他员工的行为守则。如果他们知道他们的期望是什么,员工员工都会更容易知道如何道德地行事。公司也更容易判断未来员工是否适合公司文化。

成功的道德公司还提供有关如何解决道德困境的培训。当员工在道德上行事时,他们提供积极的反馈,并提供报告不道德行为的反馈系统。所有这些东西都可以加强道德工作场所文化。