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职场道德的好处和重要性

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如果员工相信雇主会公平对待他们,他们就会对自己的工作感到更快乐。职场道德会为员工带来更好的工作生活,为雇主带来更有动力、更忠诚的团队。相比之下,一家对不道德行为视而不见的公司可能会失去关键员工,甚至招致诉讼。最重要的是,有道德的商业行为是正确的。

一个更快乐的工作

按照道德准则经营公司,培训员工以道德准则对待彼此,对雇主和员工都是一种双赢。如果公司不容忍诸如骚扰或歧视等不良行为,员工就能更享受工作。这对他们和公司都有好处。让员工开心可以减少流动率,提高生产力,更容易吸引有才能的新员工。

不触犯法律

当主管或员工违反了法律,他们的行为也是不道德的。如果公司坚持每个人都做正确的事情,这就使运营不受法律约束。这不仅包括“委托之罪”,比如销售有缺陷的产品,也包括“疏忽之罪”——坐在那里什么也不做似乎更容易。如果你向你的经理报告了一件性骚扰案件,而他无视你的投诉,他的行为会让公司陷入法律困境。

更好的公众形象

如果被发现犯下或容忍不道德或犯罪行为,可能会损害公司的形象。在21世纪的几起案例中,高管们发现自己的员工在欺骗客户,但他们却没有采取行动。不道德的行为给这些公司带来了坏名声,还花费了数百万美元的罚款或法律和解。

创建更好的公司

如果公司的行为合乎道德,许多最佳管理实践更容易实现。良好的行为让管理者和员工更容易相互信任,让投资者更容易信任公司管理层。公平地雇佣和提拔员工,不加歧视,会让工作场所和管理团队更多元化。任何公司的多元化都鼓励以不同的方式看待问题和寻找解决方案,这加强了公司的运作。

对每个人都好

从道德规范中受益的不仅仅是员工和公司。如果顾客知道他们购买的产品或服务是安全可靠的,他们就会受益。当企业不再使用肮脏的手段打压竞争对手时,经济就会受益。